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那又是因为什么,让穆尧提前知道了呢???
因为部门领导没有让穆尧写“述职报告”,这可是评优的典型标志!那么集团层面的优秀员工,他自然也就不可能被评上了。
一想到这些,穆尧心里就超级的不舒服。总觉得自己这一年的努力,岂不是白忙活了?他心有不甘,可是又无可奈何,搞得他好几晚都没睡好。
又过了好一会儿,穆尧彻底清醒过来。
他狠狠的打了自己一下,心中念到:“穆尧你这是怎么了,年纪轻轻的,这就开始糊涂了吗?”
为什么穆尧会这么快镇定下来?因为他知道,困难才刚刚开始。问题也仅仅是刚暴露出来,而后面还有更多的事情,在等着他去冲击。
随后,穆尧马上抬手看看手腕上的这块塑料外壳的电子手表,刚好是中午12点40分。
“大家还在休息中,再等一会儿。”整个办公室,只有穆尧一个人。其他人吃过午饭后,都不知道在哪里消食去了。
这里需要交代一下,X城很多国有企业的中午作息时间,大多是12:00-13:30之间,也有的企业下午的上班时间还要迟。
不过穆尧所在的W集团,在公元1997年之前,就开始执行下午1点半上班了,也算是运作效率比较高的企业了。
这里还是要再多说一句,在20世纪末,全国企业界掀起了学习“S南模式”热潮,学习该模式下企业的“船小好掉头”。而实质上,就是学习以X城企业为代表的民营企业的运营模式。
而W集团的总部就在X城,为顺应时代发展,为赶上大势所趋的经济潮流,W集团在上一届一把手的倡导下,要求各个方面都要跑上“快车道”。而中午休息这块,顺理成章的也在改变的要求中了。
可是,突然间,穆尧眼睛余光扫到了摆在办公桌上的台历本。顿时心头一顿,眉宇间马上变紧了起来。
为什么?因为穆尧看到了一件事,今天可是周五呀,也就是公元2000年的12月22号。后面过了周六周日,下周一就是25号了。根据穆尧在W集团一年半的经验判断,照理下周一肯定就是要公示评优结果了。
公示一周后,期间若没有异议,就是最后的结果公